人事代理合同和劳务派遣虽然在表面上都涉及劳动者、用人单位和第三方中介，但本质上是两种不同的制度，它们在法律关系、适用法律、责任承担以及权利义务等方面存在显著差异。以下是它们的主要区别：
首先，法律关系基础不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位形成劳动合同关系，受劳动法监管；而在人事代理中，劳动者与中介机构是委托与受托的关系，没有直接的法律关系。
其次，与用人单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与实际用工单位没有直接合同关系，而在人事代理中，劳动者与用人单位则是劳动法意义上的劳动关系，用人单位需履行相应义务。
法律规范适用也有所区别：劳务派遣受劳动法和相关劳动法律规范调整，而人事代理则主要依据民法和民事法律规范。
责任主体承担也有差异：在劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能共同承担雇主责任，而在人事代理中，雇主责任主要由用人单位承担，中介机构不涉及。
权利义务内容上，劳务派遣基于劳动合同，内容明确且受劳动法规定；而人事代理则由委托方和受托方自行协商确定，内容更为灵活。
最后，用人单位在两种情况下的义务承担不同：在劳务派遣中，劳动法规定的义务由派遣单位履行，用工单位仅负责实际管理；而在人事代理中，用人单位不仅是管理方，还须履行劳动法规定的义务。
以上内容基于百度百科的相关解释。
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