当面临劳动合同解除时，经济补偿金的会计处理需要根据不同情况执行相应的账务处理。对于用人单位主动解除合同且一次性补助金额不大，通常将其计入“管理费用——工资”科目。借：管理费用——工资。贷：现金；如果补偿金金额较大，影响损益，按照配比原则，会先计入“长期待摊费用”并在未来几年内分期摊销。支付时。借：长期待摊费用--补偿金。贷：现金；摊销时。借：管理费用；贷：长期待摊费用--补偿金。值得注意的是，如果劳动合同到期未续签，企业是否支付一次性补贴取决于合同约定。并非所有合同期满都需支付。