当面临劳动合同解除时，经济补偿金的会计处理需要根据不同情况执行相应的账务处理。
对于用人单位主动解除合同且一次性补助金额不大，通常将其计入“管理费用——工资”科目：
借：管理费用——工资
贷：现金
如果补偿金金额较大，影响损益，按照配比原则，会先计入“长期待摊费用”并在未来几年内分期摊销：
支付时：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
值得注意的是，如果劳动合同到期未续签，企业是否支付一次性补贴取决于合同约定。并非所有合同期满都需支付。
会计分录的编制方法多种多样，如层析法、业务链法和记账规则法。层析法通过分析业务涉及科目及其性质，结合借贷方变动判断方向，确保借贷平衡；业务链法根据业务顺序编排分录，避免记账错误；记账规则法则直接依据“有借必有贷，借贷必相等”的原则进行操作。这些方法有助于确保会计处理的准确性和规范性。
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