1、目标管理：管理这种方式强调设定明确的目标，然后通过分解目标、制定计划和执行来实现这些目标。2、绩效管理：管理注重通过员工的工作表现来评估企业的绩效，并为员工设定具体的绩效目标，以提高整体效率。