首先，规范不得违反法律强制性规定，也不可损及员工合法权益，如不人身自由、不低于法定最低工资、不剥夺休息权等。其次，在制定过程中，应向全体员工通报，使之了解规范内容及其影响。若涉及员工重大利益，则需经由员工代表或工会等民主程序商议决定。总而言之，合乎法理并遵循特定程序的店铺规范，方能发挥效力，避免劳动争议及法律风险。