然若企业出现未能按期支付薪资、未提供适当安全措施或违法驱使员工冒险操作等违法及违约行为，使得员工选择罢工，员工则有可能主张企业违法。另外，企业在处置员工旷工问题时，一旦违反法律规定的程序或合同条款，如未履行必要通知义务、剥夺员工申诉权利等，亦可能被视为违法。总而言之，判定企业是否违法需全面考虑诸多因素以及相应的证据。