视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工不来上班告公司违法吗
2024-10-22 23:14:37 责编:小OO
文档

实际判断需依据具体情况而定。通常,如员工无故缺勤,且企业遵循合法规章并无明显违规行为,其行为未必违法;
然若企业出现未能按期支付薪资、未提供适当安全措施或违法驱使员工冒险操作等违法及违约行为,使得员工选择罢工,员工则有可能主张企业违法。另外,企业在处置员工旷工问题时,一旦违反法律规定的程序或合同条款,如未履行必要通知义务、剥夺员工申诉权利等,亦可能被视为违法。总而言之,判定企业是否违法需全面考虑诸多因素以及相应的证据。

下载本文
显示全文
专题