若此行为违背劳动合同中对工作岗位及工作地点的严格规定，或者企业未能遵守正当调动流程，则可能涉及违法。经法律允许，用人单位拥有调动之权力，然而这仅限生产所需且必须有合理依据。此外，务必事前与员工深入交流协商。若误以为遭遇到违法强制调动，可先行搜集关键证据（如劳动合同、调动函件、工作记录等）。此后，可尝试与公司商议解决，亦可向劳动监察部门举报，甚至依法提起劳动仲裁，以确保个益不受侵害。