但须遵循以下原则。不得因族群、性别、宗教等歧视性因素而做出调整。同时，调整后的座位安排需符合劳动合同中有关工作环境的规定。若调整座位对员工产生实际负面影响，如妨碍其正常工作或对其身心健康构成伤害，且该影响本应为企业所预见并采取措施避免，则员工可与企业协商解决。若协商无果，员工可根据劳动合同及相关法律法规寻求法律援助。