然而，若甜品存有质量问题致使员工健康受损，企业或需承担法律责任。比如，若证实企业在已知甜品质量有问题的情况下依然分派，则可能构成侵权。此外，如果这样的馈赠带有任何形式的歧视性，如仅限特定人群接受，并且缺乏法律依据，那么就可能触及劳动法避免就业歧视与平等对待的相关规定。值得注意的是，单纯的甜品分享活动本身未违反法规。