通常而言，员工不签署考核表格并未直接构成违法行为。然而，未签之举或引发劳动争议问题。从法律视角审视，若考核程序与标准合规且得到充分披露公示，结果公允明确，即便员工暂不予签署，亦可作为管理决策参考依据。但若其间存在不当或不足之处，员工有权发表异议并且拒签。倘若据此裁决对员工不利，如解聘等情况，同时未能充分证实考核的合法性及公证性时，雇主极有可能面临违法解除劳动合同的法律风险。因此，关键在于考核程序与内容的合法合理性。