视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
考核表员工不签字违法吗
2024-10-22 23:18:27 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

通常而言，员工不签署考核表格并未直接构成违法行为。然而，未签之举或引发劳动争议问题。从法律视角审视，若考核程序与标准合规且得到充分披露公示，结果公允明确，即便 员工 暂不予签署，亦可作为管理决策参考依据。但若其间存在不当或不足之处，员工有权发表异议并且拒签。倘若据此裁决对员工不利，如解聘等情况，同时未能充分证实考核的合法性及公证性时，雇主极有可能面临违法解除劳动合同的法律风险。因此，关键在于考核程序与内容的合法合理性。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025