一般来说，企业组织职工参与比赛是符合规定的。但若比赛性质或规则出现违法违规现象，如涉嫌不正当竞争、侵害他益等，便视为违法。同时，若公司强行逼迫职工参赛，且此举违背劳动合同约定或现行法令，例如威胁若不参赛即解除劳动合同，则此种举动可被视为违法。此外，须关注比赛是否滥用职工合法权益，如占用法定休息时间而未给予相应补偿。因此，应全面考量比赛具体情况及企业组织方式等因素，以判定其是否违法。