此项费用并非依据劳动合同规定而产生的应负担成本。工作岗位作为劳动者履行职责所需基本环境，本应由用人单位提供并支付。若公司强制收取工位费，职工有权拒绝并寻求劳动管理机构的协助，例如向劳动监察部门提起异议或者申请劳动仲裁。在此过程中，劳工需妥善保存关于公司征收工位收费事宜的相关证明文件，例如有关通知和相关负责人的交谈记录等。