工资6000到8000的求职者，面试单位会根据岗位需求和市场行情确定薪资待遇。考虑工作经验、技能水平、学历背景等综合因素确定薪资水平。丰富经验、技能紧缺职位可能获得优惠。高学历也有正向影响。市场需求大的紧缺行业可能有较高薪资。素质与需求不匹配或竞争激烈则薪资较低。求职者应全面准备信息，理解薪资确定原则，争取更好待遇。