如果求职者有较为丰富的工作经验和技能，且所应聘的职位较为紧缺，那么面试单位可能会考虑给予一定的薪资优惠，从而吸引其加入。此外，如果求职者的学历水平较高，也可能会对薪资待遇产生一定的正向影响。
在当前的市场环境下，由于劳动力供需矛盾的加剧，一些紧缺行业的招聘需求较大，因此在这些行业中，求职者有望获得相对较高的薪资待遇。但是，如果求职者的职业素质和市场需求不匹配，或者所应聘的职位竞争激烈，那么薪资待遇也可能相应较低。
总之，工资6000到8000的求职者在面试时，应该全面准备自己的职业素质和市场需求的信息，以便在与招聘单位的交流中更好地理解薪资待遇的确定原则，并尽可能争取到更好的薪资待遇。
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