下载智联招聘APP打开app—在右下角“我的”——中间位置有一个“被查看”。如果你的智联招聘不是

现在越来越多的人都是通过互联网找工作，会选择各大招聘网站找工作，比如说在智联上面，下面就来看看如何在智联招聘上搜索心仪的简历？

方法

首先360搜索“智联招聘”，进入官网

不需要付费，只是提醒你名企业已经看到了你的简历，并且接受，接下来几天时间注意电话，企业很可能会联系你

然后登陆公司的账号，进入平台，

智联招聘上提醒hr查看简历，他们那边的提示会是【站内信】的方式或者【通知】的方式。（1）"

找到简历管理，进入简历搜索，按照自己找寻候选人的关键词进行填写，所有关键词进行填写后进行人才搜索

加大自己的投递数量吧，智联自带投递数量排行，每天投递50份简历的未必能排进前50%，可见投递数量也是

以人事，期望地为上海为例，搜索如图，对以下简历进行筛选即可。

网上查一下公司和地址是不是一致的，地址不是骗人的就可以去。可能他们觉得可以见面谈谈再决定可以，不一定

扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。

这个智联招聘投简历后怎么知道自己简历被hr看过了？

下载智联招聘APP

打开app—在右下角“zd我的”——中间位置有一个“被查看”。如果你的智联招聘不是最版新版的话，直接在投递记录里查看就行了 。一般查看过有意向的都会给你发送邮件或权者电话联系，注意查看你的邮箱和电话 。

为什么我的智联招聘投递简历HR不看

每一个大公司，每天收到的简历都很多。为了让HR精准的找到自己需要的人百，在人工查阅简历之前，系统还会帮HR做初步的筛选。这也是度为什么在智联完善自己资料的时候，系统会提示你要尽可能的完善，而且还可以让同一个人有不同版本的简历。

如果在投递简历的时候，大家只是那一份简历海投，被HR看到的几率其知实是很低的。因为一份简历很难匹配多个岗位。而投递简历的时候，一定要自己看公司的招聘需求，然后很好的匹配自己以前的工作经历道。如果版缺失，要抓住一切机会将这块经历补足。可能是学历、资格证、工作经历，项目经验等等，这些都是可以通过一点时间的准备来获得的。

最后，权想让HR看到你的简历，一定要让简历和求职信息相匹配！ 来自职Q用户：美宝老师

智联招聘投递简历，显示HR已获取了你的联系方式。

不需要付费，只是提醒你名企业已经看到了你的简历，并且接受，接下来几天时间注意电话，企业很可能会联系你去面试。

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事e799bee5baa6e79fa5e98193e4b3e5b19e31333431366333件、典型人物来塑造企业的文化氛围。

要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”；在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。

如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的*这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

智联招聘上提醒hr查看简历他们那边有什么提示？

智联招聘上提醒hr查看简历，他们那边的提示会是【站内信】的方式或者【通知】的方式。

（1）"站内信"是为方便会员商务信件往来而设的服务功能，类似于邮箱，主要由收件箱、发件箱、草稿箱和垃圾箱四部分组成，但该复功能仅对网站的注册会员开放。"站内信"不同于电子邮件，电子邮件通过专门的邮件服务器发送、保存。而"站内信"是系统内的消息，其实就是通过数据库插入记录来实现的。

"站内信"有两个基本功能：

点到点的消息传送。用户给用户发送站内信，管理员给用户发送站内信。

点到面的消息传送。管理员给用户(指定满足某一条件的用户群)群发消息。

（2）智联招聘创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服制务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外*人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，zd充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

智联招聘里的HR平均几天看一次简历？

加大自己的投递数量吧，智联自带抄投递数量排行，每天投递50份简历的未必能排进前百50%，可见投递数量也是决定求职成功率的度一个主要环节。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！

我招聘的时知候先浏览一遍，喜欢的看上5-6个够了 来自职Q用户道：金子职业交流平台