年终奖系数标准1就是基准奖金，或是说是全体人员的平均奖。
奖金一般都以业绩高低、考核好差作为依据进行发放，业绩好的，奖金系数高，业绩差的，奖金系数低。通常业绩一般的就定奖金系数为1.0，根据业绩的不同，有的高于1.0，有的低于1.0，1.1就是比1.0多10%，分多少档奖金系数看实际需要定。
年终奖发放的金额，是公司与员工之间的一种协议，可以签署在劳动合同中，也可以不签署。对于那些没有在劳动合同中的年终奖，是按照公司的规章制度执行。一般企业为1-3个月工资作为年终奖励，有的也可以是按一定比率的工资发放。
年终奖扣税吗？
①发放年终奖的当月工资高于5000元的，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
②当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。