法律分析：挂钩调整，是指养老金的调整同养老金的缴纳因素相联系，比如缴费年限、缴纳总额。挂钩调整主要是体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，缴费年限越长，缴纳总额越多，上涨的越多。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。