公司提前解雇员工的赔偿标准如下：1、若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。2、若公司违法解聘员工，需按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，并且赔偿金为经济补偿的两倍。3、若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿。4、若员工因过失被辞退，公司则无需支付补偿金。公司提前解雇员工的赔偿金计算方式。1、按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。2、不满一年的部分按比例支付。3、如果员工工作不满六个月，最低赔偿标准为半个月工资。4、赔偿金的计算基数通常为员工解雇前十二个月的平均工资。5、特殊情况下，如员工违反规定或公司经营困难，赔偿金标准可能有所不同。