法律分析：不合法，如果工资计算是底薪加提成，提成也属于工资的重要组成部分，公司扣除提成就等同于扣发工资行为。可以正确的维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。