辞退员工是否需要支付补偿或赔偿金，取决于具体情况和辞退原因。根据《劳动合同法》规定，除过失性辞退外，企业主动辞退员工需要支付经济补偿，按工作年限计算。若企业无故辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。具体是否需要支付补偿或赔偿金，需根据实际情况判断，包括辞退原因和相关法律法规规定。对于辞退员工的补偿或赔偿，需具体情况具体分析。法律分析；用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。