老职工到新单位计算年休假的方法如下：1.职工在新单位的剩余日历天数折算年休假。2.折算方法：新单位剩余日历天数与全年应享受年休假天数的比例计算。3.职工累计工作年限与年休假天数关系：1-9年5天，10-19年10天，20年及以上15天。4.折算结果不足1天的不享受年休假。5.未休满年休假的，按工作时间折算天数并支付相应工资，不足1天的不支付。年休假的计算标准。1、工作年限的累计：根据劳动法规定，员工在原单位的工作年限应计入新单位工作年限的累计，以便计算年休假天数。2、年休假天数的确定：员工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年休假。