劳动关系的四要件主要围绕劳动给付行为、从属关系、默认的意思表示和欠缺法定的形式要件展开。劳动者通过劳动给付行为向用人单位让渡劳动力使用权，形成劳动关系；劳动者在特定时空范围内服从用人单位的支配和管理，从属关系形成；劳资双方的意思表示可以通过口头约定或行为默认而成；事实劳动关系虽未形成书面合同，但仍具备主体、内容和意思表示等要素。法律分析；劳动关系的四要件主要有哪些。劳动关系应该具有如下四个要件。