合同离职条件和赔偿金问题。根据合同约定，个人可随时辞职，需提前一个月通知单位并完成交接工作。单位不可随意辞退员工。司法酌增规则适用于约定的违约金低于实际损失的情况，但不应比酌减规则更严苛。债权人需提出申请并证明违约金低于损失，或仲裁机构可根据多种因素综合考虑决定是否增加违约金，但增加后不应超过债权人的损失。法律分析；可以中途离职的，单位不可以随便辞退员工，但是个人是可以随时辞职的，看看你的合同上自己离职的条件是什么，按照它要求的条件做就行了，一般都是要求你提一个月通知单位，做好交接工作就可以了，但是自己辞职是没有补偿金的。司法酌增规则适用的前提是。