事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算；1、月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天。2、日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数。3、小时工资计算方式：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。二、工资的组成；1、基本工资；2、岗位工资。3、绩效工资；4、津贴；5、补助；