老员工辞职有补偿，违法行为需赔偿。根据《劳动合同法》第三十，用人单位违反劳动合同约定、未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。被辞退的老员工可按月工资乘以工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工平均工资三倍的，支付标准为三倍。最高补偿年限为十二年。法律分析；一、老员工辞职有补偿吗。1、老员工辞职有没有补偿的问题详情如下：(1)老员工辞职没有补偿，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。(2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。