二月份工资计算应考虑天数和工资制度，按21.75天计算，如不全勤则按实际工作天数计算，扣除相应金额，同时综合考虑加班等因素得出最终工资数额。法律分析；针对二月份工资的计算，需要考虑到该月份的天数以及工资制度。根据制度，二月份的工资应该按照21.75天计算。然而，如果没有全勤，则需要按照实际工作天数来计算工资。因此，需要先确定员工的工作天数，然后根据制度计算出应发工资。如果员工没有全勤，则需要根据实际情况进行相应的扣除。最后，还需要考虑到加班等其他因素，综合计算出最终的工资数额。拓展延伸；优化2月份28天工资计算的方法。