法律主观。公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地规定的标准发给生活费的，就不违法。法律客观。《企业职工带薪年休假实施办法》。第九条；