分公司将国庆节和中秋节假期合并为4天，只休法定假期，这种安排在法律上不违法，但可能不人性化。然而，如果员工日常工作中没有休假和经常加班的问题，这违反劳动法规定，可以向劳动主管部门投诉和维权。法律分析；