《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此可见，安排带薪年休假是用人单位的义务。用人单位未依法按照职工带薪休假的，要根据不同情况承担不同的法律责任。1、因用人单位工作安排原因，不能在当年度安排职工带薪休假的，可以跨一个年度安排职工休假，但前提是必须征得职工本人同意。2、因用人单位原因不能安排职工带薪休假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。但，需要特别提醒的是，此处的300％工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位必须另外支付职工200％的工资。