本文讲述了用人单位在女职工生育后，因为各种原因不能及时提供申报材料，应该预先给予女职工生育工资以保证其正常生活。待其申报材料提供完全后，再到社保机构申领生育津贴，按照就高原则给其发放。但如果员工不提供申报材料，则另当别论。作者认为，这种情况应该不会发生。法律分析；由于各种原因不能及时提供申报材料，那么用人单位还是应该先给生育女职工预发生育工资，以保证其正常生活。待其申报材料提供完全后，再到社保机构申领生育津贴，按照就高原则给其发放。如果是该员工不提供申报材料，那就是另一回事了。当然我想不会出现这种情况。拓展延伸；生育女职工不提供申报材料，如何申领生育津贴。