法律分析：如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法；如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。