法律分析。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】。