法律分析：没有具体规定。如果是较重大的疾病，你请一个月病假并不长。完全合法的，但是你的给单位提交看病治疗的证据。你现在保留好你当时已经履行请假手续的相关证据，也可以现在和单位领导交涉时录音录像，证明你当时已经请假。公益性岗位，请假不扣工资，请事假当日不发放工资，请病假的，依法支付病假工资，劳动者不假不到三天，用人单位可以开除劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。