《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》规定了用人单位在扣发工资和经济补偿方面的责任。如果用人单位违法扣发工资超过劳动者月工资的20%，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位支付赔偿金。企业对职工罚款的金额一般不得超过月工资的20%，但对于严重违纪的职工，不需要保留工资。法律分析；