职工因工作原因手割伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。尽管伤势较轻，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，但仍可申请工伤认定。治疗费用由工伤保险基金支付，停工期间工资福利待遇不变。《工伤保险条例》还规定了其他情形下应认定为工伤的情况。法律分析；职工因为工作原因把手割伤算工伤。职工工作时间，工作场所，因为工作原因把手割伤，缝针，符合《工伤保险条例》第十四条。