无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题和无固定期限劳动合同辞职的相关规定，本文进行了介绍。在无固定期限劳动合同期间被用人单位辞退，劳动者可以获得经济补偿；如果是属于过失性辞退的情况，用人单位则不需要承担赔偿责任。无固定期限劳动合同辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的。法律分析；一、关于无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题。