劳动者合法解除劳动合同后，用人单位扣留最后一个月工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可提前3天解除。只有员工接受单位培训并签署了《服务期协议》，在违约情况下单位可扣发工资抵偿违约金。员工故意或重大过失给单位造成损失时，单位可要求赔偿。拖欠工资报酬的单位需支付赔偿金。劳动者有权享受劳动报酬，单位拒付可投诉劳动行政部门。法律分析；不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。