辞退员工需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，按工龄支付标准。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应支付经济补偿金的两倍。辞退员工的情形包括：协商一致解除、试用期未通过、严重违纪、严重失职、刑事责任、员工病休或非工伤后不能工作、胜任工作困难、合同无法履行、用人单位破产或困难。在提前解除劳动合同时，用人单位需提前30天书面通知员工，否则需支付一个月平均工资的补偿金。法律分析；一、辞退员工提前一个月还需要支付经济补偿吗。还是需要支付经济补偿金的。