根据《劳动法》，离职时用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。用人单位应在解除劳动合同时支付经济补偿。若劳动者原因导致经济损失，可要求赔偿，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。法律分析；