法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是具体到周六发不发工资则要看用人单位是否进行了串休和节假日，根据我国劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应当依法安排劳动者休假，为此，周六与法定节假日重合发工资，周六串休为工作日发工资，周六为休息日但被安排劳动工作后又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。