法律分析。职工是因为与工作有关的事务而遭受到伤害的，就可以比照工伤处理。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形都可以认定工伤，然后比照工伤处理。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。