员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，需支付违约金。若公司提供专项培训费用，员工违约需支付违约金，但数额不得超过培训费用且不得超过未履行部分应分摊的费用。劳动法规定劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，行使法定权利不违约。法律分析；不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。服务期内辞职需要承担什么后果。