根据《劳动法》，职工考核不合格后辞退需要事先约定并有相关制度依据，若不能胜任岗位，需安排培训或调整岗位，经过培训仍不能胜任方可解除合同，并支付经济补偿。否则属违法解除。法律分析；根据《劳动法》的规定，职工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退职工，前提是要事先与职工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。拓展延伸；考核不合格员工被解雇后是否有法律保障。