雇人单位辞退员工没有合同是不合理的，劳动者被解除劳动合同后失业，需要提供单位解除或终止劳动合同的书面证明。根据《劳动合同法》规定，单位未提供书面证明将被责令改正并承担赔偿责任。违法辞退员工需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。辞退员工需有充分事实依据、准确法律依据和合法操作程序。劳动关系的建立和结束都应遵守法律。法律分析；一、雇人单位辞退员工没有合同是否合理。雇人单位辞退员工没有合同是不合理的，劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。