劳动法特别规定：首月工资必须全额发放，不得扣押任何比例作为保证金。企业如果采取隔月发薪制度（如当月工资次月发），离职时仍可要求结清全部应付薪资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里的试用期与实习期在法律上并非同一概念，但关于实习期工资与转正工资的关系，有时也会参照试用期的相关规定进行讨论。二...

《劳动合同法》并未对实习期做出具体规定，而是针对试用期进行了详细的规定。实习期与试用期是两个截然不同的概念。试用期的工资和待遇有着明确的法律规定，而实习期则缺乏相应的规范，不受最低工资标准的约束。如果指的是试用期，那么试用期间的工资，劳动者可以与用人单位进行协商。然而，为了保护劳动者...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款针对的是试用期，但同样适用于实习期，因为实习期也属于劳动者为用人单位提供劳动并应获得报酬的期间。实习期有工...

最低工资标准：约定的试用期工资同时不能低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。合同未明确时的处理：若劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位则需按照不低于相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准的原则支付工资。综上所述，入职...

劳动法规定试用期三个月，工资可以是每月都是80%，对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。【法律分析】劳动法对实习期并无规定，仅对...

实习期应该有工资。以下是关于实习期工资的详细说明：法律依据：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此处提及的是“试用期”，但实习期的概念在劳动...

1. 根据《劳动法》规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。2. 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3. 劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。4. 劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。...

法律依据：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资有明确的法律保障。虽然该条款针对的是“试用期”，但试用期本质上也是实习或工作的一种形式，且该法律精神同样适用于广义上的实习期。工资标准：实习期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味...

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，无论是否有劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，追讨被拖欠的工资。老板不支付工资时，起诉的流程具体如下：1. 写好起诉状。确保当事人的基本情况准确、具体。2. ...