单位无故开除员工需支付双倍经济补偿。开除离职证明应包括双方身份信息、合同期限、工作表现和离职原因。辞退补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，根据工作年限计算个人所得税。法律分析；一、单位无故开除员工将被怎么处罚。单位无故开除员工的处罚是要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。