2、M（Measurable）：代表可衡量的，指目标应该是明确的，而不是模糊的。3、A（Attainable）：代表可实现的，指目标在员工付出努力的情况下可以实现。4、R（Realistic）：代表现实的，指关键指标是实实在在可以被观察到的，而非想象的。5、T（Time到bound）：代表有时限的，注重完成绩效指标的特定期限。