拖欠工资属于劳动争议。具体解释如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，适用该法。劳动报酬争议明确包括在劳动争议的范畴内，而拖欠工资即属于用人单位未按时支付劳动报酬的情况。因此，拖欠工资完全符合劳动争议的定义，并受到相关法律的保护和调解仲裁。

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1、拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。2、拖欠工资报警的处理是会对双方进行调解，所以报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。3、拖欠工资对方拒不履行判决，不履行偿...

拖欠工资属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括以下几种情形：因劳动报酬发生的争议：这明确涵盖了拖欠工资的情况。因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社...

拖欠工资明确属于与工资相关的争议，因此属于劳动争议的范畴。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》寻求权益保护。

事业单位拖欠工资是劳动争议。以下是具体的解释：1. 事业单位属于劳动法规定的用人单位： 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均适用该法。这意味着事业单位作为用人单位，其与劳动者之间发生的争议受劳动法调整。2. 拖欠工资属于劳动争议的...

事业单位拖欠工资是劳动争议。以下是具体解释：事业单位属于劳动法规定的用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，事业单位被明确列为用人单位之一，与劳动者之间的劳动关系受该法调整。拖欠工资属于劳动争议范畴：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中包括“...

拖欠工资属于劳动争议。以下是具体的解释：法律定义：依照中国法律规定，劳动争议涵盖了多个方面，其中包括劳动报酬的争议。拖欠工资显然涉及到劳动报酬的问题，因此符合劳动争议的定义。具体法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列出了适用的争议类型，其中就包括了劳动报酬的争议。这意味着，当发生工资拖欠...

拖欠工资属于劳动争议，根据法律规定，不能直接向起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁结果的处理：若对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。终局裁决的特殊情况：对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局...

法律分析：拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

一般情况下：普通拖欠工资属于劳动争议，机关通常不直接介入此类纠纷。在这种情况下，建议劳动者优先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下：若用人单位存在恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬（例如，...